Fungsi NLP

1. NLP adalah ilmu yang bukan hanya sekadar ilmu terapi, NLP membantu seseorang mencapai kondisi yang diinginkan dengan sumber daya yang ia miliki, bisa dengan membuang belief yang tidak memberdayakan, meng-install belief baru, menemukan langkah-langkah konkrit yang bisa dilakukan dan lain-lain. Salah satu teknik yang dapat dilakukan adalah dengan reframing, yaitu proses membingkai ulang makna yang tadinya sudah memiliki makna yang lain. Hal ini mengandung maksud positif untuk mengajak diri kita keluar dari belenggu pikiran negatif dan melompat ke dalam kerangka berpikir yang menghasilkan solusi yang memberdayakan.Semakin positif seseorang membingkai pikiran tentang diri dan kehidupannya maka semakin mudah baginya untuk mencapai outcome atau goal-goal dalam kehidupannya.

2. NLP Membantu Proses Pengrekrutan Karyawan

Tools NLP dapat digunakan dalam proses seleksi baik untuk tes tertulis maupun wawancara. Wawasan mengenai karakter, nilainilai dan motivasi dari seorang pelamar dapat diperoleh melalui tes tertulis dan lisan berbasis NLP, komunikasi verbal dan non verbal, bahasa tubuh, penggunaan bahasa dan kata-kata, dan lainnya dapat digabungkan menjadi satu kesatuan dengan alatalat seleksi lainnya dalam membuat profiling sehingga membantu memudahkan proses pengambilan keputusan.

3.NLP Membantu Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Tujuan Pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan melalui pelatihan (training), learning (pembelajaran), dan education (pendidikan) yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Tentu saja core program pengembangan didesain dan diselaraskan dengan core competency setiap pekerjaan dan jabatan secara reguler dan terjadwal. Pentingnya membuat program training untuk meningkatkan kehandalan karyawan, kecerdasan dan integritasnya untuk perusahaan. NLP memegang peranan cukup penting yang mewarnai desain program-program

pelatihan dan pengembangan yang akan diberikan kepada seluruh karyawan di seluruh tingkat jabatan.

4.NLP Membantu Peningkatan Produktivitas Karyawan

NLP dapat membantu bagaimana seorang karyawan dapat terdorong untuk bekerja lebih produktif dan menghasilan karya terbaiknya dan secara terus menerus. Dengan teknik therapy yang digunakan dalam NLP sangatlah membantu karyawan, seperti kondisi saat ini atau present state dan kondisi yang diinginkan atau desired state, di mana setiap karyawan pasti ingin menuju pada kondisi yang diinginkannya dari pada kondisi saat ini yang mungkin tidak sukainya.

5.     NLP Membantu Peningkatan Motivasi Karyawan Dinamika motivasi yang berfluktuasi seringkali terjadi pada diri sebagian karyawan di perusahaan. NLP dengan tools dan metode efektifnya membantu proses bagaimana terdorong untuk senantiasa termotivasi di dalam pekerjaannya. NLP memberikan pilihan-pilihan bagaimana seseorang membangun mindset positifnya dengan belief-belief, nilai-nilai, identitas, kemampuan, dan perilaku yang telah dibangunnya menjadi lebih efektif dan bermanfaat. Bagaimana menyikapi perubahan perubahan yang terjadi dari sudut pandang yang berbeda dan positif serta membantunya menemukan motivator terdalam dari dirinya secara alam bawa sadar (sub-conscious mind).

6.NLP Membantu Proses Coaching, Counseling, dan Mentoring Karyawan Keterampilan untuk melakukan coaching, counseling dan mentoring tentu saja sangat diperlukan di dalam organisasi khususnya di tingkat penyedia dan tingkat ke atasnya. NLP memperkaya metode dan teknik-teknik yang diperlukan dalam melakukan proses couching, counseling dan mentoring dengan cara yang positif dan mudah melalui penggunaan teknik terapi cepat dan efektif.